Keyser 文化與辦公室

為了向創業家展示辦公空間對生產力的影響，Keyser 將聚焦於那些高度重視企業文化的組織。我們希望能介紹貴組織，並進一步了解貴公司的辦公空間如何影響企業運作。若您有意參與，請透過電子郵件聯繫Celeste Suarez。Keyser 及我們的攝影師將親臨現場，針對貴公司的企業文化進行一場 15 分鐘的簡短訪談，並拍攝貴公司的辦公空間。 隨後，我們將在 Keyser 部落格及社群媒體帳號上刊登您的訪談內容與照片……就像下方的貼文一樣。

以下是團隊成員對 Keyser 企業文化的幾點心得，以及我們位於斯科茨代爾的新辦公室照片。

「我們立志打造全球最酷的公司，並將永遠改變商用不動產產業。我們將這項使命視為生命，每天早晨滿懷熱忱地為此而努力。我們擁有世界上最優秀的人才……他們全都是超級巨星……能與這群非凡的人才共事，對我而言既是榮幸，也是莫大的殊榮。」—— 喬納森・凱瑟

「專注一事。這正是 Keyser 的獨特之處，也是我們與業界其他公司區別開來的關鍵。我們只服務租戶……全體同仁皆然。當一間屋子裡的人全都致力於同一個根本方法論時，會發生什麼事？那就是 Keyser 的魔力。」 – 麥克·李奧納德

「Keyser 與多數專業環境的不同之處在於，組織內的每個人都真心致力於公司其他同仁的成功。這種滲透於企業文化中的『我們』而非『我』的思維，營造出一個無壓力的環境，讓專業人士能夠全心專注於重要事務，無需為那些在其他企業文化中常令許多專業人士感到困擾的瑣碎小事而煩惱。」 – 達里厄斯·格林

「我很喜歡看到大家總是不斷在會議中提出、透過電子郵件傳送，或是高聲喊出各種關於如何改善公司的點子。憑藉著大家樂於接受指導和開放的態度，這些點子經常被採納；即使沒有被採納，討論它們、對此進行天馬行空的想像，或是開懷大笑，也都是件樂事。」 – 伊恩·戴維

「Keyser 的文化並非僅是從早上 9 點到下午 5 點才遵循的準則，它是一種生活方式，更已成為我們的一部分。 每位團隊成員的目標，都是讓他人成為最好的自己，並會不遺餘力地確保這一點得以實現。在其他組織中，「家庭」一詞往往被輕率地使用，但在凱瑟，我們確實是手足，並致力於作為一個團隊，共同追求卓越。」 – 諾亞·巴拉索

「Keyser 最了不起之處在於，我們擁有一套能讓『利他主義者』獲得成功的體系。懂得如何以一種既能付出、服務與關愛，又能創造非凡成果的方式行事，這正是 Keyser 獨具改變世界能力的關鍵。」 – 布雷克·哈迪森

「作為一家企業，Keyser 確實鼓勵並支持所有團隊成員提供卓越的客戶服務，藉此建立對持續成功至關重要的長期合作關係。在做出任何重大決策之前，我們始終會兼顧客戶與其他 Keyser 團隊成員的最佳利益。因此，雙贏局面已成為常態，而非例外。」 – 克里斯·雷

「在許多公司裡，管理層的意圖是盡可能以最低的成本，榨取員工每一分生產力。但在 Keyser，每位成員的個人與職業成長，才是公司成功的基石。我們透過定期的輔導、支持與引導，促進每位成員的發展。我們致力於打造這樣一家公司：每位成員都能在自身領域中成為最優秀的人，並從中獲得極大的喜悅。」 – 克林特·哈迪森

「在 Keyser 工作就像是一股清新的空氣。這裡的氛圍積極向上，不僅鼓勵團隊合作與跳脫框架的思考，更將此視為值得慶賀的事。」 – 艾琳·哈珀

「Keyser 最棒的地方在於，你能做最真實的自己。」 – 蕾·強森

Keyser 正將焦點放在那些高度重視企業文化的組織上。我們希望能介紹貴組織，並進一步了解貴公司的辦公空間如何影響其營運模式。若您有意參與本次專題報導，請透過電子郵件聯繫Celeste Suarez。