Goodmans Büro + Kultur
Um Unternehmern zu verdeutlichen, welchen Einfluss die Büroräumlichkeiten auf die Produktivität haben, stellt Keyser Unternehmen vor, die ihrer Unternehmenskultur einen hohen Stellenwert einräumen. Im Mittelpunkt steht heute Goodmans, der größte Büroeinrichtungshändler im Südwesten der USA und einer der drei größten Herman-Miller-Händler weltweit.
Die Unternehmenskultur bei Goodmans ist geprägt von Unabhängigkeit, Kreativität und Serviceorientierung. Das Unternehmen begrüßt Veränderungen und fördert Innovationen. Um diese Kultur zu unterstützen, ist die Arbeitsumgebung bei Goodmans offen gestaltet und bietet eine Vielzahl von Rückzugsmöglichkeiten unterschiedlicher Größe, die sich sowohl für spontane Gespräche als auch für Besprechungen in größeren Gruppen eignen.
In diesem Beitrag stellen wir einige der besonderen Merkmale der Unternehmenskultur bei Goodmans vor und präsentieren ihre einzigartigen, nach LEED-CI zertifizierten Büroräume.
Das Arbeitsumfeld bei Goodmans wurde bewusst so gestaltet, dass es sowohl die Zusammenarbeit als auch konzentriertes Arbeiten und formelle Geschäftstreffen fördert. Diese Flexibilität ermöglicht es jedem Teammitglied, seinen Tag individuell zu gestalten und in einem Raum zu arbeiten, der für die jeweilige Tätigkeit geeignet ist. Die Möglichkeit, die Umgebung an die jeweilige Aufgabe anzupassen, sorgt dafür, dass die Mitarbeiter von Goodmans inspiriert und kreativ bleiben, wenn es darum geht, auf Kundenbedürfnisse einzugehen und Lösungen zu entwickeln.
„Das Wichtigste in einem Raum sind nicht die Möbel – es sind die Menschen.“ Diese Einstellung gilt auch bei Goodmans.
Als Goodmans vor sechzig Jahren in Phoenix seine Geschäftstätigkeit aufnahm, begann alles auf der Grand Avenue. Heute würdigt die Bar bei Goodmans ihre Wurzeln, indem sie den Namen „Goodmans Grand Avenue Bar“ trägt.
Flexibilität ist das A und O. Der richtige Raum für jede Tätigkeit ermöglicht es den Teammitgliedern, ihr Bestes zu geben, was sich unmittelbar in einer besseren Kundenbetreuung niederschlägt.
Goodmans ist ein Familienunternehmen in der dritten Generation. Ein Bild der ersten beiden Generationen wurde aus Fotos von Mitarbeitern zusammengestellt, die in den letzten sechzig Jahren im Unternehmen tätig waren.
Im Wohnzimmer der Familie Goodman herrscht eine farbenfrohe, lebendige Atmosphäre.
Ein Ort, an dem Besucher sich niederlassen und etwas Arbeit erledigen können.
Goodmans Salon.
In der gesamten Organisation gibt es mehrere informelle Treffpunkte.
Durch einen Flur in der Mitte des Gebäudes dringt Tageslicht herein.
Ein freiliegender Balken symbolisiert die Erfolge, die Goodmans am meisten schätzt: Auszeichnungen als einer der besten Arbeitgeber, die B Corp-Zertifizierung, die BBB-Auszeichnung für Unternehmensethik und die Auszeichnung als „National Dealer of the Year“, um nur einige zu nennen.
Goodmans Leitbild.
Das Leitbild, die Mission und die Werte von Goodmans, verfasst von Adam Goodman, Präsident und CEO.
Eine tolle Geschichte über Goodmans Engagement für Verbundenheit – einen seiner Grundwerte.
Eine Besonderheit des Goodmans-Showrooms ist das Wohnzimmer. Dieser direkt am Eingang gelegene und mit klassischen Eames-Möbeln ausgestattete Raum sorgt nicht nur für eine entspannte Atmosphäre, die für die Zusammenarbeit unerlässlich ist, sondern verändert oft auch die Vorstellung der Goodmans-Gäste davon, was in einem funktionalen Geschäftsumfeld möglich ist.
Die Geschichte von Goodmans ist die Geschichte ihrer Familie. Sie begann im Jahr 1931, als Edward und Anna Goodman unterhalb ihrer Wohnung im Stadtteil Germantown in Philadelphia ein Möbelgeschäft eröffneten. Wenn jemand Möbel kaufen wollte, klingelte er bei den Goodmans, und Edward, Anna oder einer ihrer beiden Söhne kam herunter und öffnete das Geschäft.
Edward zog 1954 wegen seines schweren Asthmas mit seiner Familie nach Arizona und begann, Möbel aus dem Osten des Landes dorthin zu transportieren. Erfahren Sie hier mehr über die Geschichte der Goodmans.
Bei Goodmans mangelt es nicht an Stühlen.
Keyser möchte Ihr Unternehmen vorstellen und mehr darüber erfahren, wie Ihre Räumlichkeiten die Arbeitsweise Ihres Unternehmens beeinflusst haben. Wenn Sie daran interessiert sind, schreiben Sie bitte eine E-Mail an Celeste Suarez. Keyser und unser Fotograf kommen dann zu Ihnen, um ein kurzes, etwa 15-minütiges Interview über Ihre Unternehmenskultur zu führen und Ihre Büroräumlichkeiten zu fotografieren. Anschließend veröffentlichen wir Ihre Antworten und die Fotos auf dem Keyser-Blog und in unseren sozialen Medien – genau wie im obigen Beitrag.