이달의 책: 라이벌 팀

도리스 켄스 굿윈 지음, 『라이벌들의 팀: 에이브러햄 링컨의 정치적 천재성』

이 책은 진정한 리더십에 대한 저의 인식을 바꿔 놓았습니다. 대부분의 미국인들은 게티즈버그 연설부터 암살에 이르기까지 아브라함 링컨의 생애와 관련된 다양한 사실과 일화를 알고 있습니다. 많은 이들에게 그는 미국 역사상 가장 위대한 대통령 중 한 명으로 여겨집니다. 그러나 아브라함 링컨에 대해 전해지는 이야기 대부분은 당시의 역사적 배경과 상황, 그리고 그를 둘러싼 인물들의 내막을 제대로 담아내지 못하고 있습니다.『라이벌 팀: 아브라함 링컨의 정치적 천재성』은 링컨이 이끌어야 했던 사람들의 다양한 면모(친구와 적)를 파헤침으로써 아브라함 링컨의 진정한 리더십을 조명합니다.

많은 지도자들은 자신에게 이의를 제기하기조차 두려워하는 ‘예스맨’들로 둘러싸여 있습니다. 이러한 피드백에 대한 두려움은 위대한 조직들의 몰락을 초래해 왔습니다. 에이브러햄 링컨은 연방을 유지하기 위해서는 일부 사안에서 자신과 정치적으로 의견이 다를 뿐만 아니라 때로는 대통령에게 노골적으로 적대적인 태도를 보이는 인물들까지 내각에 기용해야 한다는 사실을 잘 알고 있었다. 이 책은 링컨 대통령이 가장 다루기 힘든 인물들을 이끌어낸 리더십이 없었다면 연방이 어떻게 무너졌을지 보여준다.

이 책은 미국 역사에 관심이 있는 사람들에게만 중요한 것일까요? 결코 그렇지 않습니다. 이 책은 그 어떤 베스트셀러 경영 서적 못지않게 영향력이 크고 실용적입니다. 이 책은 ‘키저의^12가지 원칙’을 구현하고 있으며, 여기서 제시하는 리더십을 실제로 실천한다면 어떤 기업의 방향성에도 강력한 영향을 미칠 것입니다.

“우리는 100% 지도에 잘 따릅니다. 피드백을 거부하지 않으며, 결코 방어적인 태도를 취하지 않고, 비판의 내용이 부분적으로라도 사실일 수 있는 부분이 있는지 스스로 깊이 성찰합니다. 우리는 타인의 관점을 매우 소중히 여기며, 팀의 합의에 전적으로 헌신합니다.”