今月の本：『ライバルたちのチーム』

『ライバルたちのチーム：エイブラハム・リンカーンの政治的天才』ドリス・カーンズ・グッドウィン著

この本は、私が抱いていた「真のリーダーシップ」に対する理解を一変させました。多くのアメリカ人は、ゲティスバーグ演説から暗殺に至るまで、エイブラハム・リンカーンの生涯に関する様々な事実や逸話を知っています。 多くの人々にとって、彼はアメリカ史上最も偉大な大統領の一人と見なされている。しかし、エイブラハム・リンカーンについて語られる物語の多くは、当時の歴史的背景や状況、そして彼を取り巻く人々の内情を捉えていない。『ライバルたちのチーム：エイブラハム・リンカーンの政治的天才』は、リンカーンが率いるべきだった人々（友も敵も）の多様な本質を明らかにすることで、彼の真のリーダーシップに光を当てている。

多くの指導者は、指導者に異議を唱えることを恐れる「イエスマン」たちに囲まれている。こうしたフィードバックへの恐れが、偉大な組織の没落を招いてきた。 エイブラハム・リンカーンは、北軍を結束させ続けるためには、特定の問題について政治的に自分と意見が異なるだけでなく、時には大統領に対して公然と敵対的な態度をとる人物をも閣僚に選出しなければならないことを理解していた。本書は、リンカーン大統領が、指導するのが最も困難な人々を率いたリーダーシップがなければ、北軍が崩壊していたかもしれないことを示している。

この本は、アメリカ史に関心のある人にとってのみ重要なものなのでしょうか？決してそうではありません。この本は、ベストセラーのビジネス書と同様に、大きな影響力があり、実用的な内容です。本書は「キーザーの原則」^{の第12原則を}体現しており、そこに描かれたリーダーシップを実践すれば、どのような企業の方向性にも多大な影響を与えることでしょう。

「私たちは100％指導を受け入れる姿勢を持っています。フィードバックに抵抗したり、反論したりすることは決してなく、批判の中に少しでも真実があるかどうかを、自らの内面を深く見つめ直して確認します。他者の視点に大きな価値を見出し、チームの合意形成に全力を尽くします。」