Bei guter Führung geht es nicht um dich

Ein Auszug aus John Michels Artikel in der Harvard Business Review:

„Die wirksamste Form der Führung ist unterstützend. Sie ist kooperativ. Sie bedeutet niemals, einem anderen eine Aufgabe, Rolle oder Funktion zu übertragen, die wir selbst nicht bereit wären zu übernehmen. Im Grunde genommen ist gute Führung so einfach wie darauf zu achten, dass man sich auf andere statt auf sich selbst konzentriert. Um dies zu erreichen, versuche ich, diese vier Grundsätze im Auge zu behalten:

1) Hören Sie sich die Ideen anderer an, ganz gleich, wie sehr sie sich von Ihren eigenen unterscheiden mögen…
2) Leben und fördern Sie einen Geist des selbstlosen Dienens…
3) Stellen Sie gute Fragen…
4) Fallen Sie nicht Ihrer eigenen Selbstdarstellung zum Opfer…

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