効果的なリーダーの12の特徴

以下は、バンビ・レイクで行われたカーライル・ドリガーズ氏による講演の概要です。

リーダーは生まれつきのものではなく、育てられるものです。リーダーは指導する術を学び、生涯にわたり学び続けます。有能な
リーダーは学び続けますが、決して「完成」することはありません。

1. 優れたリーダーは結果重視です。彼らは目標の設定と達成を支援します。しかし、
彼らは、過度に要求が厳しかったり、常に部下の仕事を監視したり、強引な態度をとったりすることはありません。

2. 優れたリーダーは適切な質問をします。彼らはすべての答えを自分で考え出そうとはしません。
「これについて考えたことはありますか？」といった質問を投げかけます。

3. 優れたリーダーは、話すより聞くことを重視します。人間には耳が二つ、口が一つあるのですから、
それに応じて行動するのです。

4. 有能なリーダーは、危機的状況こそが行動を起こす絶好の機会であることを理解している。危機に直面すると、人は
逃げ出したり、要求を突きつけたりしがちだ。有能なリーダーは、その課題に真正面から取り組む。

5. 優れたリーダーは説得し、指示することはめったにない。彼らはビジョン、目的、価値観から始める。
彼らは、人に何をすべきかを指示するのではなく、人々に影響を与える。

6. 優れたリーダーは、弱点を管理しつつ、強みを特定し、それをさらに伸ばしていきます。
どの組織にも、少なくとも一つの強みがあります。彼らはその強みを特定し、さらに
それを強化していきます。彼らは、弱点に組織を支配させたりはしません。

7. 優れたリーダーは基本を明確にし、それを貫き通します。その基本とは、目的、
ビジョン、価値観、そして情熱です。

8. 有能なリーダーは、資金は使命に従うものであることを理解しています。情熱を持って追求される使命には、必然的に資金が集まってくるものです。

9. 優れたリーダーは、中断に優雅さと忍耐をもって対処し、
その後、基本に立ち返ることを心得ています。中断は避けられませんが、優れたリーダーは
すぐに自分の情熱を取り戻します。

10. 有能なリーダーは、適切な人材を「バスに乗せる」ことの重要性を理解しています。
彼らは組織内に適切な人材を配置し、その人材が適切な役職に就いているようにしています。

11. 優れたリーダーは、会話の方向性を変える。彼らは、
ネガティブな会話からポジティブな会話へと転換させる。自ら外に出て、これまでとは異なる前向きなメッセージを発信する。

12. 有能な指導者は、神の導きを祈り求める方法を知っている。世俗の指導者でさえ祈るのだ。それならば、キリスト教の指導者は、どれほど
もっと導きを祈るべきだろうか。

優れたリーダーとは、自らの声を見出し、他者がその声を見つける手助けをする人です。リーダーの役割は、周囲の人々が有能なリーダーになれるよう支援することにあります。